Assessment.
Een assessment geeft u inzicht in de kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en ontwikkkelingsmogelijkheden van een medewerker.
Testen
De mogelijkheden die Castellum Consult biedt zijn legio en lopen uiteen van eenvoudige testen tot maatwerkassessments. In ons aanbod treft u onder andere:
Diverse testen zijn ook geschikt om in een 360 graden variant in te zetten, zodat er een beeld ontstaat van hoe collega's, managers, maar ook persoonlijke relaties van de persoon kijken naar de kandidaat.
Van alle testen ontvangt de kandidaat een rapportage.
Maatwerk
Maatwerk is essentieel als bepaald moet worden of kandidaten aan de gestelde eisen voldoen. Dit kan het geval zijn in selectie-assessments, maar ook in geschiktheids-assessments. Voor interne kandidaten die willen doorstromen en voor externe kandidaten die nog onbekend zijn. In alle gevallen biedt een maatwerk-assessment helderheid om een gewogen besluit op te baseren.
Bij het inzetten van een maatwerk-assessment bepalen we vooraf samen met u de scope. Wat wilt u beoordeeld hebben en op welke wijze?
Naast testen die worden ingezet, kan dit worden aangevuld met:
Maak vrijblijvend een afspraak om de door u gewenste mogelijkheden te bespreken. Stuur een email of bel.
Testen
De mogelijkheden die Castellum Consult biedt zijn legio en lopen uiteen van eenvoudige testen tot maatwerkassessments. In ons aanbod treft u onder andere:
- OP5 Persoonlijkheidstest én Big 5 Persoonlijkheidstest
- Octogram werkvoorkeurstijlentest
- Compententie indicator
- Diverse managementstijlentesten (o.a. specifiek voor overheid)
- Beroepsinteressetest en loopbaanwaardentest
- Verstandelijke vaardighedentesten (in de volksmond "intelligentietesten"
- Enneagramtest (standaard en/of spiritueel)
Diverse testen zijn ook geschikt om in een 360 graden variant in te zetten, zodat er een beeld ontstaat van hoe collega's, managers, maar ook persoonlijke relaties van de persoon kijken naar de kandidaat.
Van alle testen ontvangt de kandidaat een rapportage.
Maatwerk
Maatwerk is essentieel als bepaald moet worden of kandidaten aan de gestelde eisen voldoen. Dit kan het geval zijn in selectie-assessments, maar ook in geschiktheids-assessments. Voor interne kandidaten die willen doorstromen en voor externe kandidaten die nog onbekend zijn. In alle gevallen biedt een maatwerk-assessment helderheid om een gewogen besluit op te baseren.
Bij het inzetten van een maatwerk-assessment bepalen we vooraf samen met u de scope. Wat wilt u beoordeeld hebben en op welke wijze?
Naast testen die worden ingezet, kan dit worden aangevuld met:
- Rollenspel. Welk gedrag laat de kandidaat zien als er een realistische setting wordt neergezet? Waar liggen de sterke en zwakke punten?
- Type interview. Verdieping van de kandidaat op basis van een vragenset waarin de kandidaat specifieke vragen gesteld worden over bijvoorbeeld motivatie, visie, valkuilen, etc.
Maak vrijblijvend een afspraak om de door u gewenste mogelijkheden te bespreken. Stuur een email of bel.
Marijke heeft onze organisatie verschillende keren bijgestaan, waarbij ik voelde dat de hulp van een ervaren consultant nuttig zou zijn om te doen wat nodig was om een situatie / project in ons bedrijf 'aan te pakken'. Marijke heeft de capaciteiten en het juiste profiel / empathie om alles te doen wat nodig is om de nodige doorbraken te krijgen en uiteindelijk de gewenste resultaten. Ik ben blij dat ik Marijke's vaardigheden, oog voor mensen, resultaten en haar integriteit heb mogen ervaren en werk nog steeds graag met haar samen.
- Directeur Multinational
Dank voor het luisteren, meedenken en de hartelijkheid.
- Teamleider